Virginie lois pour les pauses sur un quart de sept heures
Un changement de sept heures peut être physiquement et mentalement drainant, selon la nature du travail. Une pause, soit une période de repas complet, ou même une plus courte période de repos, peut aider les employés à tout reste d’occupation jusqu’à et restez vigilant. Mais, bien qu’ils soient une allocation commune du travail et de l’emploi, les pauses ne sont pas un droit légal d’employés dans la majorité des États, y compris en Virginie.
Notions de base
Code du travail de Virginie ne fait aucune mention d’obliger les pauses pour adultes employés n’importe combien de temps dure la leur quart de travail. Employeurs peuvent faire les employés à travailler pour n’importe quel nombre d’heures consécutives. Les questions de conformité primaire pour les employeurs doivent payer au moins le salaire minimum et les heures supplémentaires des salaires lorsque les employés dépassent 40 heures par semaine. Mis à part certaines exigences relatives à la santé et la sécurité, ainsi que l’égalité en milieu de travail, pratiquement toutes les autres conditions d’emploi et les conditions sont à l’employeur.
Repas
Employeurs en Virginie pourraient choisir de faire des pauses disponibles aux employés, même en l’absence de lois obligeant à le faire. Pour éviter d’avoir à payer les employés lors d’une pause, conformément à la réglementation fédérales du travail, employeurs doivent faire la pause un repas complet dure période au moins 30 minutes. Employeurs aussi doivent s’assurer que les employés n’aient aucune obligation en matière de travail pendant la période de repas et payer des salaires réguliers à ceux qui finissent par avoir à effectuer un travail quelconque. Employeurs de Virginie pourraient le profil de leurs politiques de pause repas après les lois dans les États vingtaine qui nécessitent des périodes de repas. La plupart rendre les périodes de 30 minutes repas obligatoire pour les employés qui travaillent plus de cinq ou six heures.
Reste
Les règlements fédéraux également établissent des directives pour de courtes périodes de repos dans l’éventualité où employeurs de Virginie ou d’autres États choisissent de les rendre disponibles. Une pause de repos ne dépassant pas 20 minutes généralement devrait compter comme temps rémunéré. Ces périodes de repos doivent venir de temps réellement effectuées plutôt que le temps de garde ou le temps d’attente indemnisable. Virginie n’est pas parmi la petite poignée d’États qui ont des lois mandatant des temps de repos rémunéré pour les employés, généralement de 10 minutes par segment de quatre heures d’un changement.
Mineurs
Lois du travail de Virginie sont plus strictes sur les temps de pause pour les mineurs pendant un quart de travail. Un 14 ou 15 ans vieux doit recevoir une pause de 30 minutes pendant une journée de travail d’au moins cinq heures consécutives. À partir de 16 ans, employeurs ne face à aucune exigence de pause pour les employés et aucune limitation dans le nombre d’heures qu’ils peuvent planifier un employé au travail. Avant l’âge de 16 ans, les mineurs en Virginie ne peuvent pas travailler dans certaines professions et les restrictions du visage dans leur nombre d’heures par jour ouvrable.