U.S. gouvernement fédéral travailliste lois & déjeuner
Les lois fédérales sur les pauses repas, y compris le déjeuner, donnent à certains employés le droit d’avoir des repas et de repos dans certaines circonstances. Ces règles s’appliquent automatiquement dans tous les États qui n’ont pas de lois distinctes concernant les pauses repas. Alors que la règle fédérale elle-même est simple, les employeurs sont également libres d’établir leurs propres règles dans les contrats de travail.
Les lois fédérales
Les lois fédérales sur les pauses repas sont contenues au sein de l’équitable Labor Standards Act (FLSA). Cette loi inclut des informations relatives à quelle heure de travail doit être indemnisé, lorsque les sauts de repos ou de repas sont requis, le Règlement sur les périodes de repos, des périodes de repas et le temps de garde. Les lois FSLA ne nécessitent pas les employeurs à donner à leurs employés reste pauses ou les pauses repas, bien que la plupart des employeurs donnent employés certains type de repos régulier ou pause repas. Cela augmente le rendement de l’employé et réduit les accidents qui peuvent être causés par la fatigue.
Règles de la compagnie individuelle
Conformément à la Loi fédérale, il est à l’employeur de décider ou non de donner des repas ou pauses aux employés de repos. Règles de l’entreprise individuelle sur les pauses repas sont généralement inclus dans le contrat de travail. Les employés qui veulent déjeuner ou autres pauses repas devront négocier ce dans le cadre de leur contrat de travail, ou ont leur syndicat négocier s’ils sont membres.
Lois fédérales sur la rémunération et les pauses repas
Les lois FSLA exigent que les courts séjours, habituellement de 20 minutes ou moins, doivent être comptées comme temps de travail. Cela signifie que les courts séjours pourraient être comptés dans le cadre des heures normales de travail de l’employé et l’employé pourrait être payé pour ces pauses. Une courte pause pourrait être une pause café, une pause collation ou même une pause déjeuner. La Loi fédérale permet aux employeurs de ne paie pas employés pour les sauts de 30 minutes ou plus. Cependant, afin de traiter ces pauses plus longues comme du temps de l’impayé, l’employé doit être soulagé de toutes les fonctions normales de travail—ils ne peuvent être tenus de rester sur appel ou manger à leur poste de bureau ou de travail.
Rémunération en remplacement d’une pause déjeuner
Certains employés qui reçoivent des pauses déjeuner rémunéré pouvez ignorer la pause déjeuner et quitter le travail au début au lieu de cela ou ajouter le temps de leur temps de vacances. Il n’y a aucune loi fédérale qui oblige les employeurs à permettre cela, bien que les employeurs individuels ou les États peuvent lui permettre. Dans la plupart des cas, cependant, les employés qui veulent cette option devra il arranger avec leurs employeurs. Aussi, la Loi fédérale n’exige pas employés à prendre une pause déjeuner si on leur donne un, bien que les employeurs individuels peuvent avoir une politique exigeant que les employés à prendre des pauses de déjeuner.
Application des lois fédérales de pause
Les lois FSLA sur les pauses repas peuvent être exigés de plusieurs façons. Le ministère de la Justice peut apporter des poursuites criminelles contre les employeurs qui intentionnellement et délibérément violent la FSLA. Le Secrétaire d’État du travail peuvent également déposer costume au nom des employés dont les droits ont été violés. En vertu de la FSLA, les travailleurs peuvent également déposer les mesures d’application, soit par le biais de poursuites individuelles ou d’actions collectives. Employés dont EDF les droits ont été violés peuvent également déposer une action privée de recouvrer des dommages-intérêts et salaires impayés. Arbitrage peut être une autre option, si l’employeur accepte.