Simples faits sur la HIPAA
Congrès américain a adopté la Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) en 1996 afin d’améliorer l’accès aux régimes de santé des employeurs, accorder de droits de la vie privée des américains sur leurs renseignements de santé et aux patients afin d’obtenir leurs dossiers médicaux personnels. Connaissant les faits de base sur la HIPAA peut vous aider à prendre des décisions sur les assurances et de protéger la confidentialité et l’exactitude de vos dossiers médicaux.
Fonction
Dans le cadre de HIPPA, vous avez le droit d’accès et d’obtenir des copies de vos dossiers médicaux, de refuser l’autorisation d’utiliser vos informations pour le marketing et de demander que les fournisseurs de corriger les erreurs, selon le département d’U.S. of Health and Human Services. HIPPA exige des fournisseurs afin de protéger la vie privée et la sécurité de vos renseignements médicaux. Vous pouvez également demander un rapport de qui a vu vos dossiers, U.S. Department of Health and Human Services, dit. En outre, HIPPA rend plus facile pour les employés à passer du plan de l’employeur d’un à l’autre ou s’inscrire dans la couverture après les changements de situation matrimoniale et familiale, affirme le U.S. Department of Labor.
Élargissement de l’accès d’assurance
HIPAA permet aux américains de s’inscrire dans les plans de la santé de leurs employeurs « lorsqu’ils perdent des autre couverture santé, se marier ou ajouter une nouvelle personne à charge, » selon le U.S. Department of Labor. Il faut également le plan de l’employeur une nouvelle aux individus de crédit pour une couverture santé antérieurs—qui réduit « la période de 12 mois exclusion », conseille le U.S. Department of Labor. Plan de votre employeur aussi ne peut assujettir vous discrimination fondée sur l’état de votre santé, affirme le U.S. Department of Labor.
Mesures de protection de la vie privée
La plupart des prestataires de soins et des régimes d’assurance-maladie—y compris Medicare et Medicaid—doit se conformer à la HIPAA « Règle de vie privée », selon le département d’U.S. of Health and Human Services. Cela signifie qu’ils doivent restreindre l’accès à des informations dans votre fiche médicale, les documents de facturation et de conversations privées avec votre médecin, conseille U.S. Department of Health and Human Services. Les fournisseurs doivent aussi se conformer aux demandes de voir qui a passé en revue vos dossiers et donner un avis sur quand et comment ils partagent des informations, selon le département d’U.S. of Health and Human Services.
Dispositions de sécurité
De nombreux fournisseurs de soins de santé, les pharmacies et les compagnies d’assurance transmettent des informations par voie électronique. Sans mesures de sécurité appropriées, le personnel non autorisé ou des pirates informatiques pourraient accéder à vos informations. La HIPAA « Règle de sécurité » traite des menaces de l’électronique de la vie privée en exigeant que les normes de chiffrement et d’authentification pour s’assurer que seuls des individus autorisés pour visualiser vos dossiers, selon le département d’U.S. of Health and Human Services.
Considérations
Organismes d’application de la Loi, les employeurs, les écoles, les prestataires d’assurance-vie et de nombreux organismes de l’État ne sont pas nécessaire de se conformer à la HIPAA « Règle de vie privée », selon le département d’U.S. of Health and Human Services. Par exemple, si vous visitez une chambre d’hôpital d’urgence avec les blessures de voies de fait, attendent des médecins à partager vos renseignements avec la police. Enfin, HIPPA couvre uniquement les informations datées après le 3 avril 2003, lorsque la « règle de confidentialité » a pris effet, et vous devez soumettre les violations dans les 180 jours de découverte, selon le département d’U.S. of Health and Human Services.
Application de la protection des renseignements personnels
Si vous découvrez une violation de votre vie privée santé, vous pouvez déposer une plainte avec le Bureau pour les droits civils (OCR). L’OCR déterminera si vous a déposé une plainte contre une entité couverte et si les renseignements en question violent HIPAA, selon le département d’U.S. of Health and Human Services. Si elle sera donc chercher une résolution et imposer des sanctions, affirme le U.S. Department of Human Services.