Règles de paie de Michigan
Loi du Michigan établit des normes pour les employeurs concernant la façon dont les travailleurs doivent être payés. L’État a adopté la Loi sur les avantages sociaux et les paiement de salaires de réglementer les paiements effectués à tous les employés de l’horaires, les salariés et commandées. Aussi, la Loi énonce les règles pour la tenue de registres et fournit des droits pour les employeurs et les employés. Règles de paie sont administrés par le ministère de l’énergie, le travail et la croissance économique.
Versement régulier des salaires
Tous les employés doivent être payés sur une base cohérente. Les paiements doivent être en argent comptant, chèque ou mandat. Les salaires d’États de droit payé chaque semaine, toutes les deux semaines, bimensuelle ou mensuel constituent une forme régulière de paiement. Si un travailleur se ferme ou est déclenché, tous les salaires due doivent être payés sur le prochain dépannage régulier comme normales.
Enregistrement du paiement
Chaque fois qu’un employé est payé une déclaration de salaire doit accompagner le paiement. La déclaration doit énumérer les dates, que l’employé est payé ; montrer la quantité d’heures de travail ; afficher le paiement total avant toute déduction est soustraites et la liste de toutes les déductions qui ont été prises depuis le montant final. Déductions ne peuvent être prises que sauf si elles sont requises en vertu de la Loi, ou l’employé a donné le consentement par écrit.
Les employeurs sont tenus de conserver un registre de tous les travailleurs actuels et anciens pendant trois ans. Dossiers doivent indiquer les noms d’employés, adresses, dates de naissance, payent, heures travaillées par période de paie, total des salaires versés et la liste de tous les paiements de prestations. Les entreprises doivent fournir tous les documents demandés employé à l’État si nécessaire pour effectuer une enquête ou autres processus juridique.
Avantages sociaux
En vertu de la Loi, toutes les prestations devront être payées selon préalablement convenus de contrats ou les politiques de l’entreprise. Cela inclut les vacances ou sick pay ; toute vacances ou le temps personnel utilisé ; Bonus ; les commissions et des frais de que la compagnie a reconnu seront remboursés.
Erreurs
L’employeur a le droit, sous certaines conditions, de corriger les erreurs dans le paiement des salaires. Sur paiement de salaire ou d’avantages peut être déduite du salaire d’un travailleur si l’erreur est due à une erreur de calcul mathématique ou d’une erreur typographique.
Pénalités
Échec d’un employeur à se conformer à la Loi peut entraîner une amende maximale de 1 000 $ pour chaque infraction liée à l’enregistrement garder ou incorrectement payer des salaires. Tout montant d’argent qui peuvent être dus aux travailleurs peut doivent être prises, y compris les intérêts. Autres sanctions peuvent inclure des dommages-intérêts qui peuvent équivaloir à deux fois le montant exigible.
Plaintes
Les travailleurs qui pensent que leur employeur a contrevenu à la loi peuvent déposer des plaintes avec la Division de l’heure et les salaires. Les plaintes concernant le paiement de salaires ou de prestations doivent être déposées dans l’année de l’infraction présumée. Questions impliquant un employé étant terminé ou ayant la rémunération réduite à la suite de déposer une plainte auprès de l’État doit être signalé dans les 30 jours de la date de l’infraction a eu lieu. Plaintes peuvent être déposées en ligne (voir ressources).