Règlement du Wisconsin sur la mise à pied de la masse
Auteur: Isaac Blot • Vues: 1
Lorsqu’une organisation se ferme, le résultat est la massives mises à pied. L’ensemble de l’économie locale est affecté lorsque cela se produit. Entreprises de ramification tels que les restaurants locaux sont affectés ainsi. Dans le Wisconsin, lois empêchent les licenciements de massives au jour le jour avec aucun avertissement. Ces lois cherchent à créer un tampon « temps » pour que l’ensemble de la population n’est pas soudainement laissé bloqués avec aucun recours.
Mise à pied masse défini
Wisconsin a établi des normes pour la définition des licenciements de massives. Si une organisation licencie de plus de 25 pour cent de la main-d’œuvre ou de plus de 25 employés, selon ce qui est plus grand, il est considéré comme une masse mise à pied. Si une organisation licencie de plus de 500 employés, c’est également considéré comme une masse mise à pied. En outre, la mise à pied doit être pendant plus de six mois. Une mise à pied masse se produit également, si les heures des employés sont réduits de moitié pendant un mois dans un délai de six mois.
Avis de mise à pied
Toute organisation doit fournir un avis de mise à pied si elle emploie au moins 50 personnes. Organismes gouvernementaux n’ont pas de donner un avis de fermeture. Exonérations, cependant, existent. Organismes de bienfaisance et les entreprises en difficulté financière n’ont pas de donner un avis. Pour chaque circonstance, il existe des nuances uniques. Le département Wisconsin de perfectionnement de la main-d’oeuvre répondra à des questions sur les lois appliquent.
Chronologie des avis
Si une organisation relève de l’ensemble de critères, il doit donner un préavis de 60 jours à toutes les personnes concernées. Cela donne un employé de 60 jours à regarder pour d’autres travaux, ou dans un fichier pour l’assurance-chômage. Employés nouveaux ou à temps partiel peuvent également devoir être avisées, selon les circonstances.
Recours
Un employé touché a droit à la rémunération et des avantages de retour si le préavis de 60 jours n’est pas donné. Cela se produit pour chaque jour qu’a donné l’avis pas, jusqu’aux jours de calendrier 60. En outre, un employé peut être indemnisé pour les frais juridiques, le cas échéant. Un employé qui s’estime qu’elle a été lésée peut déposer un formulaire de plainte, disponible depuis le ministère du développement de la main-d’œuvre.
Catégorie: Arbeitsrecht
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