Quelle est l’Exemption de l’Agriculture pour la législation du travail équitable ?
Auteur: Théophile Picot • Vues: 0
La Loi juste de normes de travail (FLSA), qui est parfois appelés « droit de travail équitable, » est une loi fédérale qui définit le salaire minimum pour les travailleurs américains. Dans certains cas, les employeurs agricoles peuvent être exemptés de certains aspects de la FLSA lors du paiement des employés pour les travaux de caractère agricole.
Rémunération des heures supplémentaires
Si l’employé effectue des travaux agricoles, l’employeur n’est pas tenu de lui payer les salaires de temps moitié pour les heures supplémentaires, ou travaillent excédant 40 heures dans une semaine de calendrier.
Salaire minimum
Un employeur n’est pas tenu de payer le salaire minimum fédéral à un employé, si l’employé exécute des travaux agricoles, et la ferme n’utilise pas plus de 500 commandement du travail dans un trimestre de l’année civile précédente.
Membres de la famille
Les employeurs agricoles n’ont pas à payer le salaire minimum fédéral aux membres de leur famille immédiate.
Travailleurs de main-récolte
Le U.S. Department of Labor a déclaré que les employeurs agricoles n’ont pas à payer le salaire minimum pour les « travailleurs de main-récolte locale qui sont rémunérés à la pièce et qui ont travaillé moins de 13 semaines dans l’agriculture au cours de l’année civile précédente » ou « main-récolte migrants travailleurs 16 et les plus jeunes qui travaillent à la ferme de même que leurs parents et qui reçoivent le même taux à la pièce comme employés âgés de plus de 16 travaillant sur la même ferme ».
Travaux agricoles
L’exemption agricole à la FLSA est pour des travaux agricoles. Travail qui n’est pas de nature agricole n’est pas exonéré simplement parce qu’il se produit dans une ferme.
Lois de l’État
Avant de s’appuyant sur l’exemption agricole, les agriculteurs devraient s’assurer qu’ils sont en conformité avec les lois du travail des États.
Catégorie: Arbeitsrecht
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