Lois du travail pour les mères qui allaitent
Autour des Etats-Unis, la décision d’allaiter est à la hausse parmi un montant diversifiée des mères. Aux mères qui allaitent qui décident de retourner au travail nécessitent un soutien adéquat et ressources pour permettre la poursuite de l’allaitement maternel. Les lois du travail pour les mères qui allaitent sont en place, aux niveaux national et de l’État.
National
En 2010, l’article 7 de la Fair Labor Standards Act a été modifiée avec une loi concernant le temps de pause pour les mères qui allaitent. La Loi a été mises en pratique dans la Protection du Patient et abordables Care Act. La Loi oblige les employeurs permettre aux employés de soins infirmiers à prendre le temps de pause pendant toute la journée à exprimer le lait maternel pour leurs bébés qui sont de moins de 1 an. La quantité de temps de pause variera sur une base individuelle, selon les besoins de la mère et l’enfant. Employeurs doivent également fournir une zone propre et privée, autre qu’une salle de bain, pour les soins infirmiers employés d’exprimer le lait maternel. La région doit être disponible lorsque cela est nécessaire et fonctionnelle pour les mères qui allaitent. Seuls les employés de soins infirmiers qui ne sont pas exemptés de normes de paye d’heures supplémentaires établies par le Fair Labor Standards Act sont autorisés les temps de pause alloué. Employeurs n’ont pas d’offrir une compensation à moins que les temps de pause sont prises pendant les autres pauses compensés, telles que l’heure du déjeuner. Les employeurs qui ont moins de 50 employés ne sont pas tenus de fournir des temps de pause.
Colorado
En 2008, Colorado a passé un hébergement en milieu de travail pour les soins infirmiers mères droit. La Loi stipule qu’employeurs Colorado d’organisations publiques et privées au moins un employé doivent fournir des temps de pause raisonnable aux mères qui allaitent jusqu’à deux ans après la naissance d’un enfant. Le temps de pause peut être rémunéré ou payés à l’aide d’autres temps de pause rémunéré, comme les repas. La Loi prévoit également que l’employeur doit faire des efforts rationnelles pour accommoder les mères qui allaitent en fournissant un espace proche autre qu’un décrochage de toilettes pour les employés d’exprimer privé du lait maternel. Les tentatives sont considérées comme raisonnables si elles ne causent pas de difficultés indues pour l’organisation, tels que des frais importants et la perturbation des opérations. Si un désaccord survient entre employeurs et employés, les États de droit qu’une réunion de médiation non contraignant aura lieu avant que l’employé peut poursuivre les efforts de litiges.
New York
Également en 2008, l’état de New York a promulgué une loi concernant les droits des mères qui allaitent travail sous ses normes de travail. La Loi stipule que tous les employeurs doivent fournir des soins infirmiers employés avec des temps de pause raisonnable pour exprimer le lait maternel jusqu’à trois ans après la naissance d’un enfant. Les pauses peuvent être rémunérés ou employeurs peuvent permettre aux employeurs d’utiliser des temps de pause rémunérée. La Loi stipule également employeurs doivent raisonnablement tenter de fournir un espace proche de la zone de travail pour permettre aux employés de soins infirmiers à exprimer leur lait. La Loi interdit la discrimination de l’employeur contre les employés de soins infirmiers qui décident d’exprimer le lait maternel pendant la journée. La Loi s’applique à tous les employeurs de l’état de New York peu importe la taille et le type.