Lois du travail en Colombie-Britannique
Colombie-Britannique a un ensemble spécifique de la législation du travail adaptées à la province établie par la Loi sur les normes de son emploi. Cette loi établit les droits de l’employé de base et les moins liées au travail et les normes maximales, qu’un employeur doit suivre. Pas tous les lieux de travail relèvent de la Loi sur les normes de l’emploi de la Colombie-Britannique. Les institutions financières et les organismes gouvernementaux sont régies par le fédéral Canada Code du travail, partie III. Tous les numéros suivants sont exactes à 2010 et peuvent changer sur une base annuelle. Communiquez avec le ministère du travail de la Colombie-Britannique pour plus de renseignements au 1-800-663-3316 (au sein de la province) ou 604-660-2421 (à l’extérieur de la province).
Minimum âge/salaire.
Loi sur la Colombie-Britannique les normes d’emploi définit l’âge minimum et le salaire minimum pour les employeurs d’obéir à. L’âge minimum pour l’embauche est 15, le deuxième plus bas au Canada (derrière l’Ontario à 14). Le salaire minimum en Colombie-Britannique dépend de comment les nouvelles de l’employé est. La province a établi un « taux d’emploi premier » pour les employés qui n’ont aucun travail rémunéré de l’expérience à 6 $l’heure. Après que vous accumulez plus de 500 heures de travail rémunéré, vous gagnez le salaire minimum général de 8 $l’heure. C’est le salaire minimum plus bas au Canada.
Les heures, les heures supplémentaires et les pauses
La province définit le nombre maximal d’heures de travail par jour à huit et le nombre maximal d’heures dans une semaine à 40, sauf s’il existe quelque autre accord en place. Dans l’éventualité où ces maxima horaire est dépassés, la répartition des heures supplémentaires est la suivante : 1,5 fois régulier payant pour toute heures plus de huit par jour 12 heures par jour ; deux fois régulières payent toute heures excédant 12 heures par jour (à moins que le nombre total d’heures par semaine est inférieur à 40).
La Loi sur les normes du travail légifère pauses et reste périodes en Colombie-Britannique au repas d’une demi-heure briser par cinq heures travaillées. Il doit y avoir un minimum de huit heures au large entre déplacements. En outre, une période de repos de 32 heures consécutives doit suivre chaque semaine de travail.
Jours fériés
Chaque province jouit cinq fédérale payé des jours fériés par année civile : jour de l’an ; Vendredi Saint ; Fête du Canada ; La fête du travail et le jour de Noël. Les travailleurs de la Colombie-Britannique a également recevoir quatre province seulement des congés payés : fête de la Reine (le troisième lundi de mai) ; Journée de la Colombie-Britannique (premier lundi en août) ; Thanksgiving (deuxième lundi d’octobre) et le jour du souvenir (11 novembre). Si vous travaillez sur un de ces jours, vous êtes à verser 1,5 fois régulière payer jusqu’à 12 heures de travail et le temps de double plus de 12 heures.
Vacances
La Loi sur les normes du travail permet aux employés en Colombie-Britannique à un minimum de deux semaines de vacances par année civile et trois semaines payées de vacances par année civile si un emploi plus de cinq ans. Vous devez utiliser tous les temps de vacances dans les 12 mois de gagner un il ou elle est perdue. Dans les cas où une entreprise établit une plus grande que les exigences minimales de la politique, ces prestations doivent être suivies par l’entreprise.
Feuilles de travail
Il y a des situations qui nécessitent des feuilles supplémentaires d’absences ne peuvent pas être utilisés comme période de vacances, jours fériés ou week-ends. Ces feuilles spéciales peuvent être payés à la discrétion de la compagnie, mais sont souvent non rémunérés.
Congé de deuil : trois jours de congé sans solde lors du décès d’un membre de la famille immédiat.
Convenances personnelles : si vous absenter à tendent à un membre de la famille malade, vous avez droit à six semaines de prestations d’assurance emploi rémunéré par le gouvernement fédéral.
Autorisation de responsabilité familiale : cinq jours non rémunérés pour prendre soin d’un enfant aux fins de l’éducation, la santé ou la maladie.
Grossesse et le congé parental : jusqu’à 17 semaines non rémunérés pour la grossesse ; semaines jusqu’à 35 impayés des parents (admissibles pour le père ou la mère). Revenu est complétée par le régime d’assurance emploi fédéral à l’extérieur de l’entreprise.
Feuilles de malades : la province n’a aucune législation, et la compagnie établit sa propre politique.
Terminaisons
Une résiliation peut être pour quelque chose de mauvais rendement à cesser de fumer aux mises à pied. Quel que soit la raison et peu importe si l’employeur ou l’employé initie la résiliation, l’emploi Standards Act of British Columbia légifère le protocole. La quantité d’avis qu’il faut donner à l’employé pour une cessation d’emploi dépend de la durée du service à la société. Pour les moins de 12 mois, une semaine seulement est requise. Jusqu’à deux ans, deux semaines doit être donné. Pour chaque année complète de travail par la suite, une semaine doit être ajoutée à la fois avis donnée (préavis semaine trois = ans trois ; préavis semaine quatre = ans quatre). Si un employé a travaillé au-delà de huit ans, seulement les avis de la semaine huit doit être donné pour une cessation d’emploi.
La seule exception à cette règle est, pour les mises à pied, où une réduction des effectifs de la compagnie sont nécessaire en raison d’une pénurie de travail. Ces instances ont besoin d’aucun avis. Quelle que soit la raison de la cessation d’emploi (sauf quand vous quittez), vous devez être payé votre salaire final dans les 48 heures suivant votre dernier jour de travail (ou six jours) pour les employés qui quittent.