Lois de salaire Minimum fédéral sur les heures supplémentaires
Conformément à la Loi fédérale, la plupart des employeurs doivent payer leurs employés un horaire des salaires non inférieure à un certain montant fixe, connu comme le « salaire minimum. » En outre, le gouvernement fédéral a un certain nombre de lois liées à quel point les employeurs doivent payer si l’employé travaille plus qu’un nombre d’heures par semaine. Bien que chaque État possède des lois supplémentaires concernant le salaire minimum et les heures supplémentaires, tous doivent obéir les lois fédérales.
Salaires
Selon la juste Labor Standards Act (FLSA), la plupart des travailleurs doivent être payés au taux de 1,5 fois l’employé paye régulière pour chaque heure de travail de plus de 40 heures dans une semaine de sept jours travail. En 2010, le salaire minimum fédéral était de 7,25 $ par heure. Cela signifie que chaque employé devra être payé $10.88 à l’heure des heures supplémentaires.
Admissibilité
La FLSA s’applique aux employeurs dans les entreprises avec un volume annuel brut de ventes ou entreprise fait de plus de 500 000 $, ainsi que les petites entreprises engagées dans le commerce inter-États ou communication, les employés du gouvernement et les travailleurs domestiques. La plupart des emplois considérés comme essentiels aux activités de l’interstate sont couverts par la FLSA, trop.
Exemptions
Il y a un certain nombre de postes qui ne sont pas couverts par les lois de temps supplémentaire d’EDF. Il s’agit de postes qui sont exemptés parce qu’ils s’acquitter de certaines fonctions et recevoir l’indemnité de remplacement, ainsi que ce qu’on appelle « premiers intervenants, » tels que la police, les pompiers et les ambulanciers. D’être membre de l’ancien groupe, la personne doit tombent dans une catégorie d’emploi reconnues. Professionnels de l’informatique, par exemple, doivent remplir une liste de fonctions et de payer un salaire hebdomadaire minimal.
Non renonciation
Malgré les croyances du contraire, les employés ne peuvent accorder une dispense pour leur droit à la rémunération des heures supplémentaires. Selon le site Web de référence RH Hero, même si l’employé accepte de recevoir d’autres formes de rémunération tenant lieu de rémunération des heures supplémentaires, l’employé encore a le droit de poursuivre l’employeur pour les heures supplémentaires de rappel de salaire, sans avoir à retourner le formulaire supplémentaire de l’indemnité, qu’il a reçu.
Documentation
Employeurs doivent conserver les dossiers minutieux des heures de travail de leurs employés et des salaires. Cela comprend un compte rendu exact de la le nombre d’heures que l’employé a travaillé, afin de calculer correctement combien est due à la rémunération des heures supplémentaires.
Application de la Loi
Le U.S. Department of Labor salaire et heure Division est responsable de l’application des lois d’heures supplémentaires. Si un employeur est reconnu coupable de violations multiples, la Division de l’heure et un salaire peuvent lancer une enquête complète de la compagnie. En plus de rembourser heures supplémentaires rémunération aux employés, entreprises peuvent recevoir une amende de 1 000 $ par violation si le gouvernement conclut la conduite aurait été intentionnelle.