Lois de harcèlement en milieu de travail
Les lois de harcèlement en milieu de travail sont couverts en vertu du titre VII du Civil Rights Act de 1964, l’Americans with Disabilities Act (ADA) de 1990 et l’Age Discrimination in Employment Act de 1967. Les États-Unis égale emploi occasion Commission (EEOC) a nationwide surveillance concernant les allégations de harcèlement et les délits. De nombreux gouvernements d’État fournissent également anti-discrimination et lois de harcèlement spécifiques aux entreprises qui opèrent dans leur juridiction.
Définition
EEOC définit le harcèlement au travail comme un type de discrimination dans l’emploi qui viole le titre VII du Civil Rights Act de 1964, Americans with Disabilities Act de 1990, (ADA) et l’Age Discrimination in Employment Act de 1967. Le harcèlement est le comportement indésirable ou échange verbal qui repose sur l’employé âge, race, sexe, couleur, origine nationale ou invalidité. Employés doivent notifier leur superviseur, l’employeur ou le représentant des ressources humaines, lorsqu’ils reçoivent conversation importune, adolescents et toute autre conduite de pairs, subordonnés ou du personnel supérieur. Une victime de harcèlement en milieu de travail peut également être quelqu’un qui est témoin de conduite importune ou comportement impliquant un autre employé.
Harcèlement licite et illicite
Harcèlement illégale se produit lorsque les conditions de l’employé d’emploi sont touchées en raison de l’infraction. Si les employés sont faits à endurer des actions telles que des insultes racistes, avances sexuelles ou une invalidité liée blagues afin de conserver leur emploi, de recevoir une augmentation ou être promue, le comportement est considérée comme illégal. Des situations qui causent une personne raisonnable à se sentir intimidé, maltraités ou sévèrement craintifs peuvent aussi être considérées illégale harcèlement. Harcèlement licite comprend affronts mesquines ou ennuyeux de sons ou de comportements qui surviennent au travail.
Responsabilité de l’employeur
Les employeurs sont responsables de donner suite aux incidents de harcèlement à leurs lieux d’affaires impliquant un superviseur une action en emploi négatif contre un employeur. Par exemple, les employeurs sont tenues responsables de la superviseurs qui refusent de promouvoir, d’embaucher, de payer des heures supplémentaires à ou de continuer à employer un travailleur parce que l’employé a refusé d’accepter les harcèlements sexuels ou sexuelle du superviseur. La seule façon que les employeurs peuvent éviter cette responsabilité est de fournir la preuve qu’ils ont pris des mesures raisonnables pour prévenir ou arrêter le harcèlement. Employeurs sont également responsables de harcèlement faite par ou contre les employés pas dans les rôles de surveillance telles que les indépendants et les entrepreneurs de l’Agence, les clients ou les travailleurs occasionnels, si l’employeur était au courant de la situation de harcèlement et pris aucune mesure raisonnable pour arrêter ou l’empêcher.
Dépôt d’une réclamation
Les employés qui croient que leurs droits ont été violés en raison de harcèlement en milieu de travail peuvent déposer une réclamation auprès de la Commission en remplissant un questionnaire d’admission. Le questionnaire peut être complété par téléphone, Internet ou en personne à un bureau local de la EEOC. Des questionnaires en ligne sont généralement pas disponibles pendant une demi-heure sur le samedi soir et dimanche matin. Déposer une plainte dans les 180 jours suivant l’incident présumé. Frais couverts en vertu de lois anti-discrimination des et d’États peuvent être déposées dans les 300 jours suivant l’incident présumé.
Avantages
Lois de harcèlement en milieu de travail empêchent les employeurs et les salariés de discriminent les uns des autres ou de leurs pairs. En 2006, les travailleurs ont déposé des réclamations de harcèlement 23 034 avec EEOC. Ces réclamations, 22 408 ont été résolus avec 59,8 millions de dollars étant récupérés dans les prestations monétaires aux demandeurs. Les lois de harcèlement sont conçus pour offrir une atmosphère sécuritaire et équitable pour les personnes à travailler en. Maintenir l’accent sur les lois éduque les employeurs et les employés sur les ramifications juridiques de harcèlement qui peuvent diminuer le nombre de cas où les employés sont punis ou récompensés pour participer ou enduring importuns actes verbaux et comportementales sexuelles et sexuelle.