Lois de formation de harcèlement sexuel
Les lois de formation de harcèlement sexuel ont été instituées en 2005 après que l’état de Californie a adopté la première loi en 2004 établissant exigences pour la formation de la conformité. Depuis lors, vingt et un Etats ont adopté des lois similaires. Vingt-huit États, 2010, n’ont pas de lois de formation de harcèlement sexuel. La Loi d’État de Californie a établi la norme pour la formation. La plupart des États avec les lois de harcèlement calqué leurs lois Lois de la Californie. Protection contre le harcèlement sexuel relève également de la Civil Rights Act de 1964.
Harcèlement sexuel défini
Lois étatiques et les lignes directrices fédérales définissent le harcèlement sexuel comme une conduite physique ou verbale non désirée qui est de nature sexuelle. Une telle attitude constitue de la discrimination sexuelle et crée des conditions de travail indésirables et une menace pour la sécurité d’emploi. De nombreux États exigent formation interactive, tandis que d’autres ne le font pas. Maine, par exemple, n’exige pas la formation interactive ou la formation pour une période déterminée. Toutefois, la Commission des droits de l’homme Maine encourage.
L’État droit
Fonction de Californie Loi de l’État (et adoptés à des degrés divers par d’autres États), procureurs avec une expertise en droit du travail devraient dispenser une formation de harcèlement. Professionnels des ressources humaines, de professeurs de droit ou de consultants externes doivent démontrer une expertise en droit avant la formation. Formation interactive devrait inclure les questions des employés pour évaluer des scénarios d’apprentissage, hypothétiques avec discussion suivie et des évaluations de la compréhension des surveillants et l’application de l’application pour prévenir le harcèlement. Toute données aux employés des programmes de formation en ligne doivent contenir un lien « aide » pour permettre aux employés de communiquer avec les formateurs d’orientation. Tous les employeurs de plus de 50 employés doivent avoir une politique de lutte contre le harcèlement établie. Formation devrait avoir lieu tous les deux ans, avec les registres tenus de formation. Californie exige que les employeurs offrent deux heures de formation pour chaque superviseur. Formation de recyclage doit être implémentée tous les deux ans. Certains États exigent que les employeurs de 15 ou plus employés d’effectuer des stages de formation de deux heures tous les deux ans. Superviseurs doivent suivre une formation dans les six mois d’assumer leur position.
Lignes directrices fédérales
Lignes directrices fédérales et des décisions de la Cour suprême des États-Unis exigent que les employeurs à offrir une formation de harcèlement sexuel aller au-delà de la portée du harcèlement sexuel et comprennent la formation de prévenir le harcèlement en raison de la race, d’âge, de religion, de handicap ou de n’importe quel type de harcèlement en milieu de travail qui est protégée en vertu de la Civil Rights Act de 1964. Lignes directrices fédérales suggèrent également que « périodique » formation, mais la jurisprudence fédérale recommande la formation tous les deux ans. En 1998, la Cour suprême des États-Unis a statué qu’une entreprise pourrait réduire responsabilité de revendications de harcèlement par la formation des employés et les superviseurs à harcèlement psychologique au travail de rapport. Toutefois, l’absence de formation de harcèlement sexuel ne signifie pas que l’employeur encourt automatiquement. En outre, la Commission égale de possibilité emploi (EEOC) encourage les employeurs à prendre des mesures pour prévenir le harcèlement sexuel en communiquant aux superviseurs et aux employés que le harcèlement n’est pas acceptable dans le milieu de travail.