Lois de contrat du travail au Texas
Lois du travail de contrat au Texas venir sous le contrôle de la Commission de main-d’œuvre Texas (TWC). La commission a défini des politiques sur si elle classes un travailleur comme un employé ou un entrepreneur, qui peut affecter les droits du salarié en vertu des règles de l’indemnité de chômage. Le statut de l’imposition de l’employé reste sous le contrôle de l’Internal Revenue Service (IRS).
Loi sur l’indemnisation du chômage Texas
L’aspect le plus important de savoir si un travailleur est classé comme un employé ou un entrepreneur est livré avec des indemnités de chômage. Droit du Texas signifie que l’employé qui perd un emploi autre que par leur propre faute est admissible à une indemnité temporaire de l’employeur. Cela peut s’appliquer si l’employé quitte l’emploi pour des raisons particulières, comme ayant besoin pour s’occuper d’un enfant malade ou cesser de fumer pour éviter le contact avec quelqu’un avec une maladie transmissible. Cette indemnité n’est pas disponible à un entrepreneur.
Définition de l’entrepreneur indépendant
Droit du Texas ne définit pas précisément un entrepreneur indépendant, mais utilise plutôt la définition large, « » emploi »signifie un service, y compris le service dans le commerce inter-États, un individu pour le salaire ou en vertu d’un contrat exprès ou implicite de location ». C’est seulement normalement substituée si la TWC croit que le travailleur exerce ce service sans direction employeur, soit dans la lettre de leur contrat ou de la façon dont ils fonctionnent réellement.
Mise à l’essai le statut
La TWC exploite une liste de 20 points de contrôle pour donner une indication plus claire où il y a dispute sur le statut du travailleur. Ceci est adapté de la liste de contrôle Internal Revenue Service original. L’IRS utilise maintenant une liste simplifiée de 11 points, qui pourront encore s’appliquer dans des situations de taxe fédérale. La liste de vérification TWC comprend des points comme un entrepreneur étant capables d’avoir quelqu’un d’autre exécuter les travaux en leur nom, d’accomplir les tâches sous contrat dans n’importe quel ordre, tant qu’ils atteignent le résultat final, étant payé par l’emploi plutôt que recevant un salaire ou un salaire et être capable de travailler pour plus d’une compagnie à la fois sans restriction.
Titres de poste
Droit du Texas détient que les termes d’une compagnie et un travailleur utilisent pour décrire leur relation ne substituent pas la véritable situation juridique. Un accord qui explique le travailleur est engagé en « contrat labor » ne change pas le statut d’un travailleur qui répond aux critères pour être classé comme un employé.