Les droits de retour pour les emplois outre-mer
Employés concurrentiels avec les travaux du gouvernement civil service nomination carrière-conditionnel ou carrière peuvent recevoir des affectations à l’étranger à la demande du département de la défense des États-Unis. Ces employés seront accordés un droit de retour à y retourner aux États-Unis, une procédure où l’employé peut réintégrer son emploi précédent sans perdre tout droits fondamentaux concernant sa position ou un salaire. L’employé doit satisfaire l’achèvement de l’obligation d’outre-mer et demander le droit de retour dans les 30 jours après l’achèvement des travaux.
Zones outre-mer
Les employés aux États-Unis ou dans les zones nonforeign qui acceptent une cession de l’emploi à l’extérieur des États-Unis ou de l’Alaska ont des droits retour qui leur est donnés en vertu de lois du ministère de la défense. Employés acceptant les affectations d’emploi dans les différentes composantes de département de la défense, situés au Japon, Panama, Corée ou les îles Johnston aussi auront le droit de retour accordée, sauf pour ceux qui travaillent au Bureau de la secrétaire à la défense. Employeurs peuvent établir des politiques donnant des droits de retour si l’employé accepte le travail dans une autre composante du ministère de la défense dans une région étrangère.
Délai
Employés avec droits de retour doivent utiliser ces droits dans les cinq ans à moins de demander une prorogation et obtenir l’approbation. Toute prolongation accordée au-delà de la limite de cinq ans dans le pays étranger auront l’employé à confisquer les droits de retour. Placement de retour se fera grâce à la Ministère de la défense priorité programme de Placement à moins que l’emploi des États-Unis accepte d’étendre les droits retour pendant la période où, l’employé sera toujours œuvres dans le pays étranger. L’emploi des États-Unis est informé de la déchéance des droits de retour, et l’emploi à l’étranger peut donner une extension à court terme de six mois si elle comporte des raisons de gestion. Il y n’aura aucune perte de droits de retour.
Transferts étrangers
Employés dans les régions étrangères qui exercent un transfert vers un emploi différent du département de la défense déclineront ces droits antérieurs de retour. Les exceptions à cette réglementation est lorsque l’employeur des États-Unis accepte le transfert, ou si l’employé transfère au Japon, Corée, Johnston îles ou Panama. Le droit de retour se poursuivra pendant une durée de cinq ans. Les extensions approuvées pour les transferts au-delà de la période de cinq ans auront l’employé à renoncé à son droit de retour. Les procédures de retour de remplacement doivent aller bien que le ministère de la défense prioritaires du programme Placement à moins que l’employeur des États-Unis s’engage à poursuivre les droits retour au cours de cette période d’emploi.
Aide au placement
Le programme de Placement du département de la défense aidera tout employé outre-mer dont le droit de retour bientôt sera abrogée ou a été, et l’employé lancera une réduction de force ou de la réduction du niveau de poste à son retour. Aide au placement durera jusqu’à ce que l’employé accepte un emploi, décline l’offre, renouvelle l’accord de transport ou est réalisé à retourner. Certains emplois établira des politiques où les employés sont tenus d’exercer les droits de retour après une période de temps raisonnable de l’enregistrement du programme de Placement de priorité. Employés avec l’approbation de leur emploi et qui sont sous aucun règlement de la limite de cinq ans pour l’emploi étranger peuvent décider de renoncer après la période de cinq ans et de demeurer dans le pays étranger indéfiniment.