Invalidité politiques & procédures
L’Americans with Disabilities Act, communément appelé l’ADA, fournit des procédures et politiques de l’invalidité. La Loi comprend plusieurs domaines, y compris l’emploi, de transport en commun et d’hébergement et de logement équitable. La Loi prévoit des lois contre la discrimination en raison d’une invalidité. Il protège également ceux qui ont un membre de la famille ayant un handicap. Une déficience peut être une déficience physique ou mentale.
Emploi
En ordonner l’employeur doit être responsable, en vertu de l’Americans with Disabilities Act, selon le titre I, l’employeur doit avoir des employés de 15 ou plus. La Loi n’autorise pas les employeurs qui respectent ces normes discriminatoires envers une personne ayant une déficience dans son embauche, le processus de recrutement, de formation et de promotion. Il indique également un employeur ne peut fonder le taux de rémunération sur l’incapacité de l’individu et ne peut restreindre axée sur l’emploi des activités sociales en raison de son handicap.
Si vous avez une plainte contre un employeur parce que l’employeur a violé titre I, vous devez déposer une plainte auprès de l’Equal Employment Opportunity Commission dans les 180 jours de l’incident discriminatoire. Si vous produisez avec l’état de votre equal employment opportunity commission, vous avez 300 jours de déposer auprès de la Commission fédérale. Temps commence en cours d’exécution sur la date de l’incident discriminatoire.
Public transport et hébergement
Titre II couvre les transports publics et titre III couvre les hébergements publics. Autobus de la ville et les autres services de transport en commun, y compris les métros, doivent être en mesure d’accueillir des personnes handicapées. Si la compagnie de transport achats de véhicules neufs, les véhicules doivent respecter les règles d’accessibilité sous les américains avec la Loi sur l’invalidité. Si la société est l’achat de véhicules usagés, ces véhicules d’occasion doivent composer avec une personne handicapée ou il doit être équipé du matériel approprié afin qu’une personne ayant une déficience a accès au véhicule. Plaintes concernant les transports publics doivent être déposés avec le Bureau des droits civils à l’Administration fédérale de Transit.
Titre III traite de logements publics, qui couvre toute entreprises (savoir tirer profit ou sans but lucratif) qui fournissent un hébergement public, tels que les hôtels, les restaurants et les autres entités commerciales. Cela comprend les rendant tous les allées dans les magasins assez larges pour accueillir les fauteuils roulants, des salles de bains « handicapés » et des « handicapé » stationnement. Plaintes de cette nature doivent être déposées auprès du ministère de la Justice.
Loi sur le logement équitable
La Loi sur le logement équitable empêche les propriétaires de discrimination des personnes handicapées par en ce qui concerne les demandes de location ou d’augmenter les loyers si élevés qu’une personne ayant une déficience n’aurait pas les moyens de vivre dans la maison ou l’appartement complexe. Il couvre le logement privé, État et logement local et du logement recevant une aide financière fédérale par l’entremise de programmes d’aide. Il couvre les locations et achats, y compris la nouvelle construction. L’un des meilleurs exemples est un propriétaire de logements privés ou complexes appartement ayant une politique de « pas d’animaux ». Le propriétaire doit permettre à une personne aveugle de garder un chien-guide. Si un logement complexe ou un complexe d’appartements n’a pas de commodités pour les personnes handicapées, le propriétaire doit permettre à une personne handicapée d’apporter des modifications à l’espace de vie privée, afin qu’il ou elle peut accéder à l’espace. Dans des cas comme celui-ci, le propriétaire n’est pas responsable du coût des modifications, mais doit permettre les modifications si les modifications sont au sein de la raison. Plaintes devraient être déposées avec la U.S. département de logement et du développement urbain.