Géorgie lois sur rester un poste prévu au plus tard
Auteur: Martin Geoffroy • Vues: 1
Géorgie diffère principalement la Loi federal labor appliquées par le U.S. Department of Labor, sous l’autorité de la Fair Labor Standards Act, entraînant l’État lui-même fournir quelques protections pour les travailleurs. La Géorgie ne fixe pas généralement des restrictions sur la question de savoir si un employeur peut garder un travailleur passé son poste prévu. Employés doivent travailler des heures supplémentaires si demandé. La Loi ne les protège pas des actions néfastes telles que les sanctions ou terminaisons s’ils refusent de travailler.
Avertissement
Un employeur de Géorgie peut exiger un employé adult à travailler toute heures à tout moment, aussi longtemps que ces actions ne mettent pas en péril la sécurité des travailleurs. Un employeur peut tirer un travailleur s’il refuse de travailler le temps supplémentaire, indépendamment de tout accord verbal en matière de planification. Employeurs et employés doivent se conformer aux accords de travail privés ou de contrats ou de l’employé ou son organisation du travail peut poursuivre l’employeur dans la Cour de l’État.
Payer
Si un employeur exige de l’employé qui gagne un salaire horaire de travailler au-delà de son quart de travail régulier, il doit payer le travailleur pour tout temps travaillé. Si ces temps met un employé plus de 40 heures de travail par semaine, l’employeur doit verser au travailleur à une fois et demie son taux régulier pour le temps supplémentaire. La Géorgie n’autorise pas les employeurs pour les heures des employés, créant des congés compensatoires de la Banque. Pour l’emploi salarié, l’État n’exige pas d’entreprises de payer les travailleurs des heures supplémentaires effectuées.
Mineurs
Un employeur en Géorgie ne peut forcer un mineur en vertu de l’âge de 16 ans à travailler au-delà de son quart de travail si le temps de travail dépasse quatre heures par une journée d’école, huit heures sur un jour – de l’école ou 40 heures totales pendant une semaine de non-école, selon le département du travail de la Géorgie. En outre, les employeurs ne peuvent forcer un mineur au travail après 9 h employeurs couverts par le droit du travail fédéral ne peuvent garder un employé de 14 ou 15 ans au travail passé 19
Exceptions
Employeurs de la Géorgie ne peuvent forcer un employé à travailler au-delà de son quart de travail régulier s’il souffre d’un handicap qui l’empêche d’heures supplémentaires. En outre, les employeurs doivent libérer un employé si elle a une nomination précédemment prévue d’assister à agir comme jurés, de comparaître devant un tribunal comme un témoin ou le visage des accusations criminelles.
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