En quoi le salaire de vie différent du salaire Minimum ?
Si vous travaillez pour une entreprise qui est en concurrence pour les contrats du gouvernement, votre employeur ou l’entrepreneur peut vous payer un salaire qui est plus élevé que le salaire minimum fédéral, conformément à l’Université Vanderbilt. De 1968 à 2009, la valeur du salaire minimum et la quantité de biens et services qu’il achètera, a réduit de 35 %. Plus de 150 municipalités et comtés des États-Unis ont salaire décent, et dans certains endroits, il y a une différence importante entre le minimum et les salaires de la vie.
Salaire décent
Villes, comtés et villes définir le salaire décent. Municipalités de déterminer le montant d’argent gagné dans une semaine de 40 heures qui paiera les bare essentials. Nécessités comprennent le logement, de nourriture et de vêtements. Le but est d’empêcher les personnes de travailler les deuxième et troisième emplois d’offrir des produits de première nécessité de prévenir le gouvernement local d’avoir à compléter les revenus individuels de soulever les sortir de la pauvreté. Salaires vivant de combat sous-traitant faible rémunération pour les entrepreneurs qui prétendiez des marchés publics.
Salaire minimum
Les exigences en matière de salaire minimum répertorient la quantité minimum qu’une compagnie peut payer un employé à l’heure. Le gouvernement fédéral définit un salaire minimum fédéral pour les employés de la nonexempt. Selon le ministère du travail, le salaire minimum fédéral se situe à 7,25 $ par heure, de juillet 2009. Certains États ont des taux de salaire minimum plus élevés que les taux fédéral, y compris le Montana, Colorado, Californie, Nevada et du Maine. Autres États, tels que la Louisiane et le Tennessee, n’ont pas les taux de salaire minimum. Employés obtenir la plus grande des taux deux salaire minimum.
Histoire
Le premier salaire minimum des États-Unis a été créé en 1938 à 0,25 $ par heure, selon d’Oregon State University. Aujourd’hui, plus de 100 nations ont des statuts de salaire minimum. Aux États-Unis, plus de 291 millions d’Américains ne peuvent se permettre de payer leurs factures, selon à Ithaca College. Dans les années 1990, les militants de la justice économique à Baltimore a soutenu qu’aux entreprises qui paient des salaires que garder leurs employés dans la pauvreté ne devraient pas recevoir dollars d’impôt pour les contrats du gouvernement. Municipalités créé le salaire décent pour répondre. Les salaires de vie évité la réduction de contrôle sur l’industrie de l’union. Foi, du travail, de l’environnement et les organismes communautaires soutiennent la coalition.
Exemptions
Contrats de 100 000 $ ou contrats de 500 000 $ où l’entrepreneur a 10 ou moins employés sont exemptés des exigences de salaire décent. Les contrats à court terme, moins de 13 semaines, sont également exonérés. Les entreprises de service public et d’organisations sans but lucratif n’ont pas à satisfaire aux normes de salaire décent. Enfin, tout contrat qui élimine une menace imminente au public est exonérée. Les bureaux du gouvernement ne considèrent pas les entreprises qui ne paient pas de salaires vivant pour certains État et des marchés publics, mais ces entreprises peuvent enchérir sur des contrats municipaux, y compris la maintenance. Malheureusement, les entreprises qui paient des salaires de la vie ont des frais plus élevés et donc rarement obtenir des marchés publics, parce qu’ils ne peuvent pas de surenchère entreprises que paye seulement les salaires minimums de leurs entrepreneurs.