Employé fédéral respectueuses de la famille quittent la Loi
Auteur: Astrid Poulain • Vues: 2
Rendu efficace en 1994, Family Friendly Leave Act l’employé fédéral permet aux employés du gouvernement fédéral à décoller le temps en cas de besoin médical ou de décès des membres de la famille. Semblable à la législation en vigueur, le FEFFLA augmente la quantité de temps de congé employés peuvent utiliser dans certaines circonstances.
Histoire
En 1994, employé existant élargi de Congrès quitter politiques concernant les besoins médicaux de la famille ou la mort. Comme la famille Medical Leave Act, la FEFFLA a été conçu pour permettre fédéral travailleurs payé temps pour dispenser des soins à un membre de la famille malade ou assister aux funérailles. Congrès a institué une période d’essai de trois ans pour la législation élargie. En 1997, à la fin de la période d’essai, le Bureau de gestion du Personnel a émis la Loi dans sa forme définitive.
Fonction
Le FEFFLA permet aux employés de consommer jusqu’à 104 heures, ou 13 jours ouvrables, de chaque année civile de prendre soin de membres de la famille, avec des conditions médicales graves ou dans des situations impliquant la participation ou de planification des funérailles. C’est payé congé en supposant que l’employé a acquis suffisamment de congés.
Types
Il y a trois conditions de base qui permettent à l’employé d’utiliser l’autorisation. Ils peuvent utiliser le congé pour fournir des soins à un membre de la famille ayant une déficience en cas de grossesse, l’accouchement, la maladie mentale ou physique ou d’une blessure. Le congé peut servir à fournir des soins à un membre de la famille au besoin après examen optique, dentaire ou médical ou traitement. Employés peuvent également prendre le temps de comparaître ou de prendre des arrangements pour des services funéraires.
Spécificités
Le montant maximum de congé payé temps disponible est de 104 heures. Employés à plein temps peuvent utiliser 40 heures (5 jours) de congé indépendamment de leurs congés de disponible. Si l’employé maintient un équilibre de 80 heures dans leur compte de congé de maladie, d’autres 64 heures, soit 8 jours, de congé peuvent être prise.
Considérations
La définition de membres de la famille est importante de tenir compte. Selon le département de l’United States Department of Agriculture, administratives et de gestion financière, membres de la famille incluent les parents, les enfants et les conjoints. Sont également inclus enfants adoptés et leurs conjoints, frères et sœurs et leurs conjoints et « toute personne liée par le sang ou l’affinité dont l’association étroite avec l’employé est l’équivalent d’une relation familiale ».
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