Droits & Obligations dans le dépistage des drogues de l’employé
Certains employeurs exigent des employés à travailler avec l’entreprise et de prendre un médicament de test avant que l’employé est embauché ou après que l’employé a été embauché. Si un employé ne parvient pas à un test de dépistage, l’employeur a la possibilité de refuser l’emploi, l’employé d’incendie ou suggérer de traitement de la toxicomanie. Un employé a l’obligation d’aider à maintenir le milieu de travail exempt de drogues. Les médicaments d’ordonnance qui ont été légalement prescrits par une autorité médicale ne peuvent causer un employé d’être congédié.
Résiliation
Échec d’un test de dépistage permet à l’employeur d’incendie, de résilier ou de refuser d’embaucher un employé à un poste. La drogue libre en milieu de travail 1988 établit certaine fédérale et certaines lois exigent ou d’encourager un employeur pour donner à l’employé qui n’a pas le médicament de dépistage de drogues état d’essai suppléants d’être terminés ou tiré. Par exemple, un employeur peut suggérer certains type de centres de traitement de l’abus de substances qui peut-être assister son employé, au lieu d’être tiré sur place. L’employé peut être interdit d’exercer des fonctions sensibles de sécurité jusqu’à ce que le traitement est conclu, mais l’employé a le droit de conserver son emploi.
Soumettre à un Test de dépistage
L’employé doit soumettre un spécimen à un test de dépistage si requis par l’employeur sur les lieux de travail ou hors des lieux de travail au Bureau du médecin, clinique ou au laboratoire de dépistage de drogues. Le spécimen qui est soumis par l’employé pourrait être salive, de cheveux, de sang ou d’urine. Lorsque vous soumettez un spécimen d’essai, un employé peut être demandé à changer de ses vêtements dans une jaquette d’hôpital et dirigé vers où les essais aura lieu. L’employé a le droit à la vie privée lors de la soumission d’un échantillon d’urine. Les salles de que l’employé passe en fournir l’échantillon d’urine peuvent donc avoir l’eau courante est désactivé, afin que l’employé ne peut pas diluer l’échantillon d’urine.
Test de dépistage aléatoire
L’employeur a le droit de demander des tests de dépistage aléatoire d’un employé. L’employeur doit être soigneusement non discriminatoire à qui reçoit un test de dépistage. L’employeur ne peut faire preuve de discrimination fondée sur le comportement de l’employé, regards, expérience éducative ou toute autre caractéristique. Tous les employés et les candidats doivent être traités également lorsque étant choisi pour un test de dépistage aléatoire. Un employé a l’obligation de soumettre le test de dépistage si elle est choisie.
Droit de contester un Test de dépistage
Si un employé des tests positifs pour un médicament, il a le droit de contester les résultats. Le test pourrait avoir attrapé toute médicaments sur ordonnance, que l’employé a été prise au moment que du test de dépistage a été pris. Si en outre les tests montrent que l’employé avait les médicaments d’ordonnance dans son système, et l’employé prend la prescription pour des raisons médicales, l’employé peut demander au tribunal si déclenché pour ne pas avoir un test de dépistage.
Obligation de garder en milieu de travail exempt de drogues
Un employé a l’obligation de rester sans drogue en milieu de travail. Un employé met lui-même à risque, ainsi que des collègues ou des clients de la compagnie. Si un employé blesse au travail, elle a droit à l’indemnisation des travailleurs et d’autres avantages. Toutefois, si les tests de dépistage sont administrés et l’essai montre que l’employé était sous l’influence d’une substance illégale, l’employeur a le droit de refuser l’indemnisation des travailleurs ou toute autre prestation.