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Comment obtenir le soutien d’une Union


Les syndicats sont des entités efficaces qui influent sur la vie de travail des travailleurs syndiqués et non syndiqués. Syndicats prévoient expressément un excellent système de soutien pour les cols. En outre, les syndicats ont un impact sur les salaires, rémunération, avantages sociaux, protection en milieu de travail et l’égalité salariale. Il y a environ 15,4 millions syndicats aux États-Unis. Comme employé, vous avez la liberté d’adhérer à un syndicat comme bon vous semble.

Difficulté : Moyennement difficile

Instructions

  1. Faites des recherches personnelles d’apprendre que les types de soutien syndicats pourraient spécifiquement pour vous fournir. Syndicats offrent un soutien sous forme d’augmentations de salaire décent, en dépit de la déflation ; plans de soins de santé et de retraite ; traitement équitable au travail ; droit à la vie privée ; et le droit de déposer un grief.
  2. Découvrez les faits union dans votre organisation particulière. Par le biais de ressources humaines, vous pouvez apprendre sur les syndicats au sein de la société
  3. Contactez votre représentant syndical local d’apprendre comment l’union peut vous aider en ce qui a trait à une procédure régulière (discipline ou décharge) ; droit de représentation ; protection contre la double incrimination ; obligation de l’employeur de prouver faire mauvais ; et le droit à l’arbitrage exécutoire.

Conseils & avertissements

Syndicats aident les employés à faire respecter leurs droits statutaires garantis par les lois du travail fédéraux et d’État, qui comprennent l’Equal Pay Act, l’indemnisation des travailleurs, d’assurance-chômage, temporaire assurance invalidité, titre VII de la Civil Rights Act, sécurité au travail et Loi sur la santé, Fair Labor Standards, Loi sur les soins de santé prépayés et National Labor Relations Act. Bien que l’union et membres non syndiqués ont droit à la protection contre les lois ci-dessus, les travailleurs non syndiqués sont le seul comme employé à volonté.


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