Augmentations de salaire de la Floride lois
Selon le travail à forcer les données fournies par l’United States Department of Labor, il y avait 8 145 000 emplois en Floride août 2010. Il s’agit d’emplois publics et le secteur privé, couvrant de nombreuses professions différentes.
Employeurs sont liés par les lois de salaires qui ont été approuvés par la législature de la Floride.
Un pourcentage des employés en Floride reçoivent chaque année les augmentations de salaire et certains ne le font pas. Il y a plusieurs facteurs qui déterminent si l’employé a droit à une augmentation de salaire, et ceux-ci dépendent uniquement de consentement de l’employeur.
Lois dans la Loi de la Floride conformément à la Loi fédérale de normes du travail équitable de 1938 (FLSA), des salaires et de la Floride Loi chapitre 448. Cependant, tous deux de ces lois se concentrent sur les questions d’heures supplémentaires et le salaire minimum, et aucun portent sur la question des augmentations de salaire.
La Loi sur les normes de travail équitable
La Fair Labor Standards Act énonce les normes du travail à l’échelle nationale. Les États individuels peuvent avoir leurs propres lois, mais ils ne tombent pas sous les normes de l’EDF.
La FLSA vise essentiellement la question de la rémunération des heures supplémentaires et le salaire minimum fédéral et de la prévention de l’oppression du travail des enfants.
Selon le département américain du travail, « payer soulève aux montants ci-dessus, le salaire minimum fédéral ne sont pas tenus par la FLSA. »
Salaire minimum
Le salaire minimum en Floride est le reflet du taux de salaire minimum national. 2010, Les taux de salaire minimum de l’Etat est fixée à 7,25 $ par heure.
Droit de la Floride stipule que l’État prévoit un nouveau salaire minimum chaque année et l’annoncer le 15 octobre.
Les employeurs qui ne paient pas employés du salaire minimum sont responsables d’une poursuite de l’action civile recouvrer la perte de salaire.
Accords
Le département du travail des États-Unis déclare également, « les hausses de salaire sont généralement une affaire entre l’employeur et le salarié (ou représentant de l’employé). » Cela signifie que toute augmentation de salaire supérieur au salaire minimum est entre employeurs et employés et n’est pas soumis à n’importe quel type de lois ou de règlements.
Considérations
La Floride est un état de droit au travail. Employés ne sont pas tenus d’adhérer à des syndicats. Le fait qu’il n’y a pas de lois en place pour régir les augmentations de salaires devient un problème, car de nombreux membres du syndicat reçoivent chaque année les augmentations de salaire en raison de leur appartenance syndicale. En Floride, la Loi ne stipule qu’un employeur de payer le salaire minimum et les temps moitié pour les heures supplémentaires.