Affaire lois relatives au travail des enfants dans les Industries indiennes
Nombreuses industries en Inde ont une longue histoire de l’utilisation des ouvriers de l’enfant. Au fil des ans, les tribunaux indiens ont élargi sur les lois du travail des enfants, des lois et des décisions constitutionnelles qui visent à mieux protéger les enfants contre les risques et les pratiques déloyales. Un livre publié par l’International Environmental Law Research Centre explique comment ces industries ont, à des exhortations des tribunaux, changé certaines pratiques au fil des ans.
Union des peuples pour les droits démocratiques c. Syndicat de l’Inde AIR
En 1982, la Cour suprême statua en Union peuples pour des droits démocratiques c. Union of India AIR que la construction n’était pas autorisée dans le cadre de l’emploi des enfants Act de 1938. La Loi n’a pas expressément nommés construction comme l’un de ces emplois « dangereux » proscrit. L’affaire a été portée par un bouleversement organisation militante qui les enfants migrants moins de 14 ans ont été utilisées pour faire la construction fonctionnent pour les Jeux asiatiques. L’année suivant cette décision, il a été réaffirmé dans le projet hydroélectrique de c. État de Jammu et Cachemire après ont a trouvé que les enfants ont été parmi ceux qui travaillent sur le projet hydroélectrique. L’interdiction de l’industrie de construction et de la construction a été incluse dans l’interdiction du travail des enfants et de la réglementation Act de 1986.
M.C. Mehta c. de l’État du Tamil Nadu
Un accident dans le matches, des explosifs et des feux d’artifice industrie où les enfants étaient employés ont conduit à une décision de la Cour en 1991 M.C. Mehta c. État du Tamil Nadu que d’assurance de la responsabilité et l’indemnisation serait nécessaire. De même dans l’industrie du tabac un an plus tard, en Rajangam, Secrétaire, District Beedi Workers Union c. de l’État du Tamil Nadu. L’emploi d’enfants Act de 1938 ne était pas invoquée parce que les enfants étaient employés d’emballage, qui était considérée comme non dangereux. Cette affaire a été examiné à nouveau en 1996 et il a été décidé que les employeurs paierait dans un fonds de réadaptation du travail des enfants pour chaque enfant, qu’ils ont employé. La Cour a également exigé qu’enfants retirés du travail, le travail se rendent à un adulte dans la famille de l’enfant. Si ce n’était pas possible, une contribution ou de subvention devait être donné pour chaque enfant.
Bandhua Mukti Morcha c. Union of India
Bien qu’il n’était pas autorisé par la Loi de système du travail collé de 1976, débiteurs avec leurs enfants sont parfois obligés de travailler un remboursement de la dette. Cela se produit souvent dans l’industrie de l’agriculture, conformément à la Commission nationale des droits de l’homme. Dans la décision de 1984 en Bandhua Mukti Morcha c. Union indienne, la Cour suprême a renforcé la Loi par l’identification de ce que fait labor « collé, » (à savoir, un être payé moins d’un salaire minimum) et se sont empressés de la défaite de la pratique. C’était une coutume en Inde pour ouvriers servile à payer peu pour leur travail ; parfois, ils étaient payés rien. La pratique est considérée comme usuraire ; les débiteurs et leurs descendants mettrait en beaucoup plus de travail vers la créance initiale qu’était raisonnable. La Loi de système de travail cautionné aboli le système et le passif du débiteur de rembourser la dette.